Los ciudadanos tienen el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos y la ley regulará el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad.
Convocatorias de procesos para ser nombrado funcionario interino o personal laboral temporal, en estos casos la duración de la relación de servicios con el Ayuntamiento está limitada en el tiempo y no es permanente.
El objetivo de estas convocatorias es reducir la temporalidad que afectaba a quienes venían desempeñando las plazas.
Se puede definir promoción interna como una forma de seleccionar personal para cubrir vacantes que no conlleva la contratación de empleados nuevos. Se trata de un ascenso laboral de personas que ya están formando parte de la institución.
Las Ofertas de Empleo Público (OEP) contienen las previsiones de incorporación de nuevos recursos humanos del Ayuntamiento de Burgos, en función de sus necesidades y prioridades, así como de su disponibilidad presupuestaria.
La RPT, o Relación de Puestos de Trabajo, es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación de los puestos de trabajo en las administraciones públicas.
Planes ELPES, MAYELES, JOVELES, etc